CAPERA

Beschreibung

Outplacementberater- CAPERA

Unsere Outplacement- und Karriereberater unterstützen Unternehmen und Kandidaten in beruflichen Trennungs- und Orientierungsphasen. Kompetent, zielorientiert und pragmatisch arbeiten wir mit Ihnen an Ihrer Karriereplanung und beruflichen Zufriedenheit.
Die CAPERA Karriereberatung führt zielsicher zur passenden Job-Perspektive. Das Besondere bei CAPERA: methodisch fundierte Karrierecoachs arbeiten Hand in Hand mit Personalberatern. Beide kennen den Markt und bringen ihre Praxiserfahrungen in die Beratung ein. Profitieren Sie von den Synergieeffekten!

Ablauf eines Outplacements
Unser Trennungsmanagement setzt schon vor der Kündigung an. Wir entwickeln mit Ihnen Trennungsstrategien und beraten und begleiten Ihre Führungskräfte bei der Übermittlung der Botschaft. Ihren betroffenen Mitarbeitern bieten wir eine unverbindliche Perspektivenberatung an.
Pragmatisch, professionell und zielgerichtet unterstützen wir Sie mit unserem erprobten Methodenkoffer. In der Umsetzung besteht unser Beratungsprozess aus vier Phasen:

Phase 1: Situationsanalyse, Orientierung und Zielfindung – Wir erarbeiten Antworten auf die Fragen: Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?

Phase 2: Profilentwicklung und Positionierung – Aufbauen und Entwickeln einer schlüssigen Bewerbungsstrategie: Marktansprache, Finden von offenen und verdeckten Vakanzen, Optimieren der Bewerbungsunterlagen

Phase 3: Trainieren der Bewerbungssituationen – Erarbeiten von mündlichen Kurzpräsentationen, Trainieren von Vorstellungsgesprächen

Phase 4: Entscheidung und Einarbeitungsphase – Unterstützen bei Verhandlungen und Entscheidungen, Begleiten des Implacementprozesses beim neuen Arbeitgeber

 

Dienstleistungen

Ergänzend zu unseren beliebten Paketen Basis, Komfort und Exklusiv bieten wir ein stundenbasiertes Kompaktprogramm sowie ein Premium-Paket. Dieses basiert auf dem Exklusiv-Paket und bietet neben einer Laufzeit von 24 Monaten zusätzlich einen umfangreichen Sekretariatsservice, Jobsearch und eine auf 6 Monate verlängerte Beratung während der Einarbeitung in der neuen Position.

 

Situationsanalyse, Orientierung und Zielfindung

  • Trennung verstehen und Verabschiedung aus dem Unternehmen
  • Prüfen der Aufhebungsvereinbarung durch Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Analyse und Reflektion des beruflichen Werdeganges
  • Kompetenzanalyse, Persönlichkeits- und Eignungsprofil
  • Persönlichkeitstestverfahren
  • Individuelles Coaching und Arbeit an Veränderungsprozessen durch einen Coach
  • Entwickeln von beruflichen Zielalternativen

 

Profilentwicklung und Positionierung

  • Bestimmung der Zielposition inkl. Branchen und Unternehmen
  • Entwickeln von Suchstrategien nach offenen und verdeckten Vakanzen
  • Zugriff auf kostenpflichtige Unternehmensdatenbanken sowie Zuhilfenahme des CAPERA Kontaktnetzwerkes zum Recherchieren von Zielunternehmen für Initiativbewerbungen
  • Erstellen perfekter Bewerbungsunterlagen mit positionsbezogenen Varianten
  • Professionelle Bewerbungsbilder durch Fotografen
  • Zeugnis - Optimierung von vorhandenen Zeugnissen
  • Zeugnis - Erstellen von Zeugnisvorschlägen
  • Entwickeln von Trennungsstory und Wechselmotivation
  • Erarbeiten von professionellen Profilen bei XING, LinkedIn, Experteer
  • Einjährige Mitgliedschaft bei XING ProJobs, LinkedIn, Experteer

 

Trainieren der Bewerbungssituation

  • Erarbeitung einer mündlichen Kurzpräsentation (Elevator Pitch)
  • Trainieren von Netzwerkgesprächen
  • Kommunikationstraining: Vorbereitung auf Telefoninterviews
  • Durchführen von Telefoninterviews mit verschiedenen Personalberatern und unterschiedlichen Interviewstilen sowie schriftlichem Feedback zur Wirkung und Gesprächsführung
  • Vorbereiten und Durchführen eines Bewerbungsgespräches
  • Durchführen diverser Bewerbungsgespräche mit verschiedenen Interviewstilen und ausführlichem Feedback
  • Umgang mit heiklen Fragen sowie Training zu "mitgebrachten Fragen"
  • Videoanalysen von Bewerbungsgesprächen
  • Farb- und Stilberatung durch zeritifizierte Beraterin
  • Vorbereitung auf Assessment Center

 

Entscheidung und Einarbeitungsphase

  • Entwicklung Ihrer Argumentationsstrategie bei Verhandlungen
  • Unterstützung bei Beurteilung und Entscheidung von Angeboten
  • Vorbereitung auf die neue Position und die Einarbeitungsphase
  • Begleitende Betreuung in der Einarbeitung
  • 25 Monate Wiederaufnahmegarantie bei erneuter Trennung

Adresse

Leitzstraße 45
70469
Stuttgart
Telefon: 
Ansprechpartner: 

Sie haben Fragen? Senden Sie uns Ihr Anliegen und wir melden uns bei Ihnen. Gerne steht Ihnen unsere Zentrale telefonisch unter 0561 400 859 20 zur Verfügung. Ihren passenden Berater vor Ort finden Sie hier.

 

Unsere Outplacement- und Karriereberater:

Andreas Claussen, Stuttgart, Tel. 0711 16 917 872

Frank Quathamer, Kassel, Tel. 0561 400 859 20

 

 

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