Absolut Personal Management

Beschreibung

Personal und persönlich sind für uns untrennbar. Das macht ABSOLUT unverwechselbar.

Fundiertes Verständnis für die Psychologie von Mitarbeitern durch die Ausbildung zum systemischen Coach und kreatives Denken im Sinne innovativer Lösungen: Mit diesen zwei Qualitäten gründete Dieter Berger 1991 eine moderne, flexible Personalberatung. Seit 1999 wird er von Dejan Popovic in der Geschäftsführung unterstützt.

Seit über zwanzig Jahren arbeitet ABSOLUT Qualifikationen sowie Stärken von Menschen im persönlichen Gespräch heraus und nutzt sie für die optimale Besetzung vakanter Positionen auf allen Hierarchieebenen. Nicht nach standardisiertem Schema, sondern in einem individuellen, zielführenden Prozess, der von einem hohen Maß an Erfahrung und Fingerspitzengefühl gestützt ist.

Kundennähe und schlanke Prozesse – langjährige Erfahrung und feste Partner für eine persönliche Betreuung sind die Erfolgsgaranten für ein effizientes Finden geeigneter Kandidaten. Darüber hinaus kommen alle verantwortlichen Mitarbeiter entweder aus der Branche, in der sie heute beraten, oder sie haben sich in den vielen Jahren ihrer Tätigkeit für ABSOLUT ein einzigartiges Branchenwissen erarbeitet.

Ob im Bereich Executive Search, Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung, ob national oder international – ABSOLUT arbeitet schnell, vertraulich und mit überdurchschnittlicher Erfolgsquote an sechs Standorten in Deutschland.

Wir sind spezialisiert auf die Branchen:

  • Automotive
  • Healthcare
  • ICT
  • Industry
  • Kaufmännisch
  • Medical & Care
  • Semiconductor

Dienstleistungen

Sie wollen oder müssen Mitarbeiter abbauen und wollen dabei fair und verantwortungsvoll vorgehen? Mit unserer individuellen New-/Outplacement-Beratung helfen wir Ihnen, dass Ihre Mitarbeiter eine gute Chance haben, eine neue berufliche Perspektive zu finden. Damit können Sie Ihrem Ruf als verantwortungsvolles Unternehmen gerecht werden.

Wir wissen, über welche Wege die Unternehmen freie Stellen besetzen und kennen in den verschiedensten Branchen die genauen Anforderungen. Dem verdeckten Arbeitsmarkt kommt dabei eine immer wichtigere Bedeutung zu. Unsere Researchteams sind mit über 20 Jahren Erfahrung Profis darin offene Stellen zu identifizieren.

Menschen, die bei ihrer täglichen Arbeit ihre Talente und Stärken einsetzen können, sind erfolgreicher als diejenigen, die sich mit ihren Aufgaben arrangieren müssen. Erfolgreiches Outplacement setzt daher eine individuelle Karriereplanung, das Erkennen von Stärken und Schwächen, sowie das Finden einer dazu passenden beruflichen Aufgabe voraus.

Vorteile für den Mitarbeiter

  • Unsere Berater begleiteten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess
  • Schnellere Findung eines geeigneten Arbeitgebers sowie einer passenden Position
  • Unterstützung im Trennungsprozess vom alten Arbeitgeber
  • Jährliches Karrieregespräch

Vorteile für das Unternehmen

  • Einfachere Trennung von Mitarbeitern
  • Vermeidung von langen und teuren Prozessen
  • Durch die Verkürzung von langen Vertragslaufzeiten, ist es möglich Kosten einzusparen
  • Die Quote der Mitarbeiter, die sich freiwillig neu orientieren, ist wesentlich höher
  • Entlastung der Personalabteilung
  • Imagegewinn intern und extern

Ablauf

  • Standortbestimmung
  • Erarbeitung der Zielposition / Selektion von möglichen beruflichen Alternativen
  • Definition der Marktstrategie
  • Unterstützung im Bewerbungsprozess
  • Coaching während der Probezeit beim neuen Arbeitgeber
  • Jährliches Karrieregespräch

Der Erfolg unserer New/Outplacementberatung wird gemessen an der Qualität und der Geschwindigkeit, mit der unsere Klienten ihre persönliche Karriere- und Lebensplanung neu ausrichten. Dies drückt sich aber auch in dem Erfolg und der Zufriedenheit in der neuen Aufgabe aus.

Adresse

Rindermarkt 5
80331
München
Telefon: 

 

 

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